Sinespejo

kantauri escribió:Pues,
Si que es sorprendente que echen a los clientes de su tienda. Encima siedo judíos.. eso es que les va muy bien el negocio.

soyeltroll escribió:Deberia indignarme... pero lo cierto es que me dan pena... es que es tan absurdo.. un baño para hispanos??? pero cuanto de hispano? 100%? 51%? mayor de 10%? como lo separas? por color de piel?? y si es un hispano de piel clara?? Por su bajo nivel de ingles? Por su alto nivel de castellano???
Depende de como vista? Que es un hispano? un inmigrante de latinoamerica? Y si es hijo de inmigrantes ya no es hispano? El padre va al baño de Hispanos y el hijo al de orgullosos Americanos???
De verdad, en un pais que se ha formado a base de inmigrantes, donde los dueños solo son otro tipo de inmigrantes, donde los unicos que no son inmigrantes, los nativos, los han jodido todo lo posible, un pais donde su carta de independencia empieza diciendo que todos los hombres son creados iguales... Y un pais que tiene un presidente mestizo... van e intentan volver a 1950...

De verdad, en un pais que se ha formado a base de inmigrantes, donde los dueños solo son otro tipo de inmigrantes

Vamos que sin salir fronteras hay cada caso que mejor ni hablar, condiciones sub-humanas total en ciertos trabajos, no solamente separación en los baños.

TeePee escribió:

De verdad, en un pais que se ha formado a base de inmigrantes, donde los dueños solo son otro tipo de inmigrantes

Ojo con los judios ortodoxos pues dividen el mundo entre ellos y el resto.

soy argentino, se de que hablo...

rush81 escribió:Yo estuve una vez en la tienda y casualmente no les funcionaba por un problema informático la cinta que traslada los productos y ofrecían a todos los clientes el envío gratuito a cualquier parte si decidías no esperar a que se solucionara el problema.

Me siguen enviando el catálogo cada temporada y en español. Me parece una empresa de 10.

aremesal escribió:Creo que lo del sabbath es algo diferente al tema de la discriminación o de las malas condiciones laborales.

Simplemente, si el dueño es de una religión que le obliga a cerrar a ciertas horas, pues querrá que la tienda cierre a esas horas le pese a quien le pese. Es como en España, que nadie acepta trabajar un domingo porque tradicionalmente era el "día del señor", pues lo del sabbath es lo mismo pero sin lo de "tradicionalmente", ya que para los judíos ortodoxos sigue siendo un día sagrado.

Si acaso eso va contra algo, es contra el cliente, y el judío dueño de la tienda sabrá si le compensa más su fe o sus ganancias. Pero no creo que tenga que ver con el tema de la discriminación laboral, que es algo muy serio y no relacionado (ni amparado) con la religión.

Anécdota: es divertido pasear por las ciudades de Israel en sabbath, se ven coches "aparcados" por todas partes [emoji38][emoji38]El sabbath empieza con la puesta de sol (incluso avisan por radio de la hora exacta oficial de puesta de sol) y a partir de ese momento, entre otras cosas, tienen prohibido manejar cualquier máquina. Por eso en Israel, si eres judío y te pilla la puesta de sol conduciendo, tienes derecho a detener el coche en cualquier sitio y dejarlo ahí hasta que termine el sabbath. En serio, en cualquier sitio... he visto coches en arcenes, rotondas, encima de jardines... donde le pille.

Es una tradición curiosa porque hoy en día es complicada de seguir como era tradicionalmente. Por ejemplo, para tener entretenidos a los niños, antes de la puesta de sol sintonizan la TV en un canal infantil. Nadie puede cambiar de canal ni apagarla porque eso se considera "manejar una máquina", pero si una máquina está encendida y no hay forma de evitarla no se considera "que la usen".

La parte buena es que es un día 100% de asueto: durante el día antes las mujeres cocinan a mansalva ya que durante el sabbath no se puede usar fuego (cualquier tipo de cocina = fuego) y el sabbath se pasa entero entre rezar, comer, discutir la tora, comer, descansar, comer... no como nosotros, que para un día libre que tenemos nos liamos con el bricolaje

nachetetm escribió:Cuando yo estuve en B&H hace ya bastantes años me llamó la atención la cantidad de judíos ortodoxos que trabajaban allí, con su gorrito identificativo, barba trenzada, etc... Está claro que cada uno contrata a quien le da la gana en su negocio, pero si los judíos son el 2% de la población de NYC y en la tienda no menos del 60 o 70% de los empleados lo son (y hablamos de varias decenas de personas, la tienda es enorme), ahí yo veo un caso de discriminación importante que en cualquier otro ámbito llamaría bastante más la atención. Tampoco recuerdo ver mujeres en los expositores de material, sólo en las cajas. Debo reconocer que yo me fui de allí con una sensación bastante mala: aquello tenía un tufo discriminatorio que apestaba. Supongo que esta noticia es otra más que confirma mi impresión.

Jose Viegas escribió:

nachetetm escribió:Cuando yo estuve en B&H hace ya bastantes años me llamó la atención la cantidad de judíos ortodoxos que trabajaban allí, con su gorrito identificativo, barba trenzada, etc... Está claro que cada uno contrata a quien le da la gana en su negocio, pero si los judíos son el 2% de la población de NYC y en la tienda no menos del 60 o 70% de los empleados lo son (y hablamos de varias decenas de personas, la tienda es enorme), ahí yo veo un caso de discriminación importante que en cualquier otro ámbito llamaría bastante más la atención. Tampoco recuerdo ver mujeres en los expositores de material, sólo en las cajas. Debo reconocer que yo me fui de allí con una sensación bastante mala: aquello tenía un tufo discriminatorio que apestaba. Supongo que esta noticia es otra más que confirma mi impresión.

Pero vamos a ver, la tienda es suya, privada, no subvencionada ni pagada con los impuestos de nadie. No pueden los dueños decidir quien contratar o no para trabajar con ellos? Mas faltaría!

nachetetm escribió:

Jose Viegas escribió:

nachetetm escribió:Cuando yo estuve en B&H hace ya bastantes años me llamó la atención la cantidad de judíos ortodoxos que trabajaban allí, con su gorrito identificativo, barba trenzada, etc... Está claro que cada uno contrata a quien le da la gana en su negocio, pero si los judíos son el 2% de la población de NYC y en la tienda no menos del 60 o 70% de los empleados lo son (y hablamos de varias decenas de personas, la tienda es enorme), ahí yo veo un caso de discriminación importante que en cualquier otro ámbito llamaría bastante más la atención. Tampoco recuerdo ver mujeres en los expositores de material, sólo en las cajas. Debo reconocer que yo me fui de allí con una sensación bastante mala: aquello tenía un tufo discriminatorio que apestaba. Supongo que esta noticia es otra más que confirma mi impresión.

Pero vamos a ver, la tienda es suya, privada, no subvencionada ni pagada con los impuestos de nadie. No pueden los dueños decidir quien contratar o no para trabajar con ellos? Mas faltaría!

Pues no te niego tu parte de razón, pero los derechos humanos están por encima de cualquier derecho privado, y sin embargo esta empresa parece regirse por criterios que pensaba ya estaban superados hace más de 50 años. Pero claro, a veces es más fácil mirar para el otro lado y hacer como que no se ha visto nada. Poneos en el lado contrario: vais a pedir trabajo allí y no os contratan por cuestiones de raza, o si lo hacen tenéis que ir a un baño distinto. Veréis que gracia que os hace. Lo más sorprendente de todo es que ocurra en USA, donde las leyes contra la discriminación se toman muy en serio. Está visto que no son igual para todos.

Yo tengo clarísimo donde NO voy a comprar nada.

aremesal escribió:Estoy con José, creo que nada se puede decir de la política de contratación de una empresa solo porque tenga a muchos judíos en su plantilla. ¿Y si es una empresa familiar, y la mayoría de trabajadores son familiares por lo que es lógico que compartan religión?

La discriminación en la contratación no se da porque en una empresa la mayoría sean de tal color o de cual religión. La discriminación es cuando en el proceso de selección te dicen "este puesto es solo para judíos", o "este contrato está restringido solo para hombres". Eso sí es discriminación. Pero si tú vas a una selección y antes que a ti cogen al judío de al lado porque sea judío, porque sea moreno, o porque le haya caído mejor al entrevistador porque le contó un chiste, eso no es discriminación.

Y creo que aquí de lo que se hablaba no era de la religión de los empleados, sino de unos delitos, estos sí, de discriminación laboral y de malas condiciones laborales. Que es cosa muy distinta.

Yo ya hace tiempo que me dejé de boicots personales... si no comprase nada a ninguna tienda que no cumpla al 100% con mis ideales y ética hoy día tendría que vivir bajo un puente, desnudo y comiendo únicamente hierba del suelo.

aremesal escribió:Insisto: la libertad debe estar siempre por encima de las leyes corsé. Veo perfecto y correcto que se persiga a la empresa que busque solo hombres para tal puesto, o que busque a solo judíos. Pero lo que no admito es que venga el estado a decirme a quién puedo yo contratar. Es mi negocio, y si quiero contratar a todos rubios porque me caen mejor, es problema mío si luego son buenos trabajadores o malos, y el estado no puede venir a decirme que tengo que contratar 25% rubios, 25% morenos, 25% pelirrojos y 25% calvos porque sino es discriminación.